伟星新材(002372):上市后第三次股权激励 再起航

2020-09-25 20:40来源:华西证券

事件概述。公司9月22日发布股权激励计划草案,拟授予限制性股票数量1900 万股,占公告日总股本1.21%,覆盖公司董事长、总经理、骨干等核心人员143 人,授予价格7.00 元/股。三个解除禁售期起始时间分别为限制性股票上市后第12、24、36 个月;解锁考核期为2020-2022 三个会计年度,解锁条件为净利润相比2017-2019年平均扣非净利润增长率不低于8.5%/23%/38%。此外,公司公告预计2020-2023 年,股权激励摊销成本分别为1274.6/6992.0/ 3386.8/1456.7 万元。

    考核目标较高,彰显公司信心。此次股权激励为2016 年后首次,历史上的第三次(前两次为2011、2016年),前两次股权激励后,公司业绩和股价表现都有明显提振。根据年报披露数据,公司2017-2019 年平均扣非归母净利润8.85 亿元,测算股权激励对应2020-2022 年目标扣非归母净利润9.60/10.88/12.21 亿元,同比增长2.7%/13.3%/12.2%,其中2020H2 扣非归母净利润目标6.2 亿元,同比增长19.6%左右。考虑到2019 年公司受到精装房冲击较大,收入、利润增速明显下滑,我们认为双位数的增长目标对于公司而言有一定挑战,彰显了管理层对于公司长期发展的信心。

    Q3 起C 端销售预计恢复,毛利率同比或有所改善。Q1 疫情及Q2 居家时间延长使得2020H1 公司零售业务受到较大影响,因此我们判断在宏观经济恢复背景下,2020H1 被压制的C 端消费需求将在Q3 逐步释放,使得公司销售增速进一步恢复。同时,考虑到1)根据Wind 数据,截止目前PVC,PP 等主要原材料价格低于去年同期5%左右,而零售端由于渠道管控优异销售价格比较坚挺,2)产能利用率上升后单位固定成本下降,我们认为2020H2公司毛利率同比或有所改善,进一步支撑2020H2 公司业绩增长。

    阵痛期已过,看好公司长期发展。根据奥维云网数据,由于政策密集出台,2018 年是精装房开盘的高峰(对应2019 年竣工阶段高峰),2019 年精装房开盘增速已有所放缓,且公司核心市场华东区域精装房渗透率已经较高,因此我们认为精装房对于公司零售业务的冲击将边际减弱,同时,2019 年公司市政工程业务调整已结束,2020H1,能够较好体现公司市政工程业务的PE 管材收入同比仅下滑1.5%,体现公司市政工程渠道拓展良好。

    判断公司阵痛期已过。房建事业部独立出来后,一直保持高速增长,加上同心圆防水业务和净水业务齐头并进,公司将开启新一轮增长。

    投资建议

    由于疫情影响超预期,小幅下调2020/2021 年归母净利润预测4.9%/2.8%至9.82/11.03 亿元,维持2022 年归母净利润预测基本不变(因为方案仍需股东大会通过,暂不考虑费用和股本摊薄)。考虑到内部机制理顺带来的确定性以及公司一贯的高分红率,上调估值至2021 年盈利预测26x PE,对应上调目标价至18.20 元(原:14.52 元),维持“买入”评级。

    风险提示

    疫情持续时间超预期,原料成本超预期,系统性风险。

分享到:
文章评论 · 所有评论
评论请遵守当地法律法规
点击加载更多
© 2016 皮讯财经 http://www.pixun.net/ 中国互联网举报中心 湘ICP备16006636号-4
违法和不良信息举报:4379 8272@qq.com